为什么药物检测可以作为就业要求而不是获得社会福利的要求?

强制性药物测试是对隐私的侵犯。 在澳大利亚,法律要求雇员在没有酒精或药物影响的情况下参加可以安全工作的工作。 这里的工业法原则是,只有在职业健康和安全方面,才允许进行随机药物检测。 雇主有责任照顾员工,并可能认为他们需要进行测试,以履行法律规定所有员工的义务。 关于尿液样本或口腔(唾液)样本是否最合适存在争议。 尿液样本将在某个时间提供药物使用的证据,有些病例甚至可以在很长一段时间后提供。 因此,它们更好地预测特定药物的慢性或过去使用。 由于这个原因,可以认为当这些样本目前尚未处于受损状态时,可能会错误地使用这些样本来惩罚捐赠者。 另一方面,可以认为长期使用的迹象可能意味着该雇员的风险更大。 口服样本是更准确的急性损伤指标,并且在采集样本时有效地导致中毒。 考虑到可能的OH&S风险,这似乎更合适,尽管我上面已经说过。 如果雇主确实选择对员工进行药物测试,则必须遵循某些程序和协议,例如,如果员工对药物测试呈阳性,他们必须有机会解释他们的情况。必须提供咨询。 对药物测试进行阳性检测并不一定能为解雇或处罚提供依据。 工作场所的整个药物检测领域极其复杂,除了这些更一般的术语外,几乎不可能回答您的问题,因为测试的背景和特定情况将决定合法性和后果。 根据法律规定,这当然不是“全有或全无”的问题。 进行测试有积极的原因,它们是消极的方面。 与任何民间社会的任何禁令,要求,义务或条件一样,个人自由和对他人的责任之间也会有妥协。 社会保障是一种工具,政府可以通过这种工具部分履行其确保社区所有人福祉的义务。…